华震说劳动｜工伤赔偿协议应遵循公平原则
发布时间：
2023-12-25 10:33
来源：
前言劳动者在社会中占据着至关重要的地位，是社会财富的创造者，是社会生活中不可或缺的群体。然而，由于劳动者在劳动关系中通常属于弱势一方，因此若发生工伤事件时，劳动者在与用人单位协商工伤赔偿的过程中往往处于不利地位，所以法律一般给予劳动者特别的保护。实务中，在未进行工伤认定和劳动能力等级鉴定的情形下，如果用人单位与劳动者签订的赔偿协议大幅低于劳动者应当享受的赔偿数额，这类赔偿协议往往会被裁判机构认为显失公平；那么在劳动能力等级鉴定结论得出之后，如果用人单位与劳动者签订的协议确定的赔偿金额与根据鉴定等级计算的工伤待遇差距较大，这类协议的效力该如何认定？我们来看看下面的案例。
案情摘要
陶某是某物业公司的员工。2022年10月25日陶某在上班途中因交通事故受伤，依法被认定为工伤，伤残等级玖级。2023年3月17日陶某以身体未完全康复为由与物业公司解除劳动关系。2023年3月20日物业公司与陶某签订《协议书》，其中约定物业公司配合陶某办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇的申领手续，除了社保机构支付的待遇之外，物业公司另需向陶某赔偿的一次性伤残就业补助金数额为18310.69元。协议签订后，由于陶某一直没有得到公司赔偿的一次性伤残就业补助金，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求物业公司按照社保机构确定的基数向其赔偿一次性伤残就业补助金41116.05元。劳动仲裁委经过审理之后，支持了陶某的请求。后物业公司不服裁决，诉至法院，要求按照《协议书》的约定仅需向陶某支付一次性伤残就业补助金18310.69元。
律师意见
华震劳动团队在接受陶某的委托后，对案情进行研究并提出如下代理意见：1、劳动关系的双方并不是平等主体，用人单位一方具有优势和主导地位，因此根据《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自身的法定责任、排除劳动者权利的协议无效。2、工伤待遇的计算专业而复杂，除了不同等级对应的赔偿倍率还涉及工资标准等，同时《工伤保险条例》设置有最低基数保护，因此如果没有专业人士的释明，普通劳动者即使知道伤残等级，也无法准确估算依法应当享受的工伤待遇。本案物业公司既未释明陶某应当享受工伤待遇数额，约定的数额亦大幅低于法定标准，因此双方签订的《协议书》存在显失公平和重大误解的情形。3、一次性伤残就业补助金的设置是为了弥补工伤职工因劳动能力受损而产生的就业困难，其目的在于维护劳动者的生存权，保障劳动者的基本生活。从权利位阶上看，对人身权的保护一般应当优先于对财产权的保护，因此本案应当优先考虑保障工伤职工的生存权利。
法院审理
法院经审理后认为：劳动者受伤后用人单位与其协商工伤待遇问题并无不妥,但协商过程及内容应公平自愿合法。案涉《协议书》系于《工伤保险伤残待遇核定表》出具前签署，所达成的调解金额明显低于陶某可得工伤待遇。较之用人单位，劳动者对其工伤结果可得的政策待遇更难以得知。现有证据不足以证实在签订《工伤调解协议书》时,物业公司已告知陶某可得工伤待遇,也不足以证明陶某获知其可得利益后仍同意放弃其合法权益。故双方该次协商金额显失公平,依法予以纠正。最终作出判决：物业公司应向陶某支付一次性伤残就业补助金 41115.6 元。目前该判决已经生效。
华震说法
对于劳动者受伤后与用人单位协商工伤待遇的问题，华震劳动法律部认为：
1、劳动者在与用人单位签订工伤赔偿协议前应积极咨询律师或以其他正确途径清楚了解双方的权利和义务，合理处分自己的权利。
2、用人单位应依法为劳动者缴纳社保，及时办理工伤待遇申领手续。3、如果用人单位需与劳动者签订工伤赔偿协议时，应当特别注意公平原则。
延伸阅读
华震劳动法律部简介
华震劳动法律部作为广西华震律师事务所的传统优势业务部门之一，在业内享有较高的声望。劳动律师团队致力于为企业提供全方位、高性能的劳动用工合规管理、非诉专项业务以及劳动争议案件代理等专业化法律服务，在劳动用工体系建立与风险防控、用工模式设计、工伤认定及赔偿、人员优化与安置、管理人员聘用风险控制、劳动争议诉讼（仲裁）等业务领域具有精深的专业研究和丰富的实践经验。团队中不仅包括本所合伙人、业务骨干，还包括多名办理劳动合同、争议、仲裁、工伤等涉及劳动专业领域的优秀律师。团队成员具有扎实的理论水平、精准的判断力和高超的诉讼技巧，是一支法学理论功底深厚、司法实践经验丰富的专业部门型团队。团队成员在长期执业过程中，以精湛的业务水准、高度负责的敬业精神、良好的结案效果，为每一位当事人提供高水平、高效率、高质量的法律服务，深得当事人和社会各界的好评。
供稿 | 赵 为、赵垭楠
编辑 | 陈诗祺
审核 | 粟光荣
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